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    秦皇岛公司:开展2021年度科级干部考察测评

          为深入贯彻落实集团公司党委纪委工作会和职代会精神,全面强化干部作风和能力素质建设,推进2022年各项工作开好头、起好步,秦皇岛公司党支部于近日组织全体职工代表对公司所有科级干部开展民主考察测评工作。

          公司党支部高度重视,周密安排,组成考察测评工作领导小组和工作组,高标准、严要求,按照《科级干部管理办法》规定,从“德、能、勤、绩、廉”5个方面,开展考察测评方案起草、预告通知、述职报告审定、现场会组织、谈话安排、测评打分结果统计等具体工作。会上,各单位负责人就过去一年里个人履职尽责情况,党风廉政建设“一岗双责”落实情况,以及在团队建设、基础管理、服务职工和下一步计划等各方面进行述职,接受职工代表民主评议。

         公司党支部书记、执行董事指出,2021年秦皇岛公司面对新冠疫情突袭、严峻的内外部环境等不利因素叠加影响,公司各部门都能积极发挥作用,带领职工主动作为、迎难而上,在企业经营发展中付出了艰辛努力,取得了一些来之不易的成绩。她要求全体干部职工,一是提高认识,正确对待。要将考察测评作为全面评价和检验干部履职情况的一项重要举措,作为实施激励奖惩、干部选拔任用的重要依据。强化干部“干好干坏不一样”的用人导向,切实增强干部的责任意识、担当意识和危机意识。二是保持清醒,扛起责任。要通过测评认清短板,直面差距,迅速整改,还要树立“开局就是决战”的意识,保持“起步就是冲刺”的劲头,确保2022年各项工作赢在起跑线上。三是抓铁有痕、踏石留印。要进一步贯彻落实集团公司十五届五次职代会精神,细化分解2022年方针目标,以“钉钉子”精神,一步一个脚印,确保集团和秦皇岛公司各项决策部署精准落地,全力推动企业转型升级高质量发展。

     

    秦皇岛公司  李艳玲/文并图

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